De la misma forma que tienes tus obligaciones como trabajador, también tienes tus derechos. En este caso es importante conocerlos, cuando se produce algún problema como, por ejemplo, un despido. Existen dos tipos principales de despidos, el objetivo y el disciplinario. A pesar de que el finiquito siempre será el mismo, es importante conocer como …
Etiqueta: despido
En la etiqueta de Despido analizamos todo lo relacionado con la terminación de la relación laboral. Abordamos tipos de despido (disciplinario, objetivo, colectivo), procedimientos legales, indemnizaciones y cómo actuar ante un despido injustificado. También ofrecemos consejos para empleadores sobre cómo llevar a cabo despidos cumpliendo con la ley. Además, exploramos la jurisprudencia y cambios legislativos que afectan al despido, proporcionando información actualizada y relevante. Esta sección es clave tanto para trabajadores como para empleadores que necesitan entender sus derechos y obligaciones en este ámbito.
¿Es legal el despido cuando se tiene jornada reducida por cuidado de hijo?
Muchas personas creen equivocadamente que por encontrarse trabajando en una jornada reducida, debido al cuidado de su hijo, son inmunes al despido. Esto no es del todo cierto y conviene aclararlo de cara a evitar futuras sorpresas, en el caso de encontrarse en dicha situación. A pesar de que estos trabajadores que se encuentran …
Consejos al firmar la carta de despido
Si no sabes cómo actuar al firmar la carta de despido, o qué pasaría si no la firmas, tranquilo porque en las próximas líneas te voy a dar unos consejos de cómo debes desenvolverte ante un caso de estos. ¿Qué hacer ante la carta de despido? Según el Estatuto de Trabajadores, cualquier tipo de despido debe ser siempre …
Cómo impugnar un despido disciplinario
¿Sabes cómo impugnar un despido disciplinario?, a la hora de hablar de este tipo de despidos nos referimos a la rescisión por parte de la empresa del contrato de trabajo sin previo aviso y sin la obligación del pago de la indemnización por despido. Dado que las consecuencias son nefastas para el trabajador, una de las opciones …
¿Qué pasa cuando un trabajador que está de baja médica trabaja?
Por todos es sabido las circunstancias económicas que se están viviendo nuestro país desde que entrara la crisis. Las altas cifras de desempleo, recortes, la subida del tipo impositivo o reducciones de ayudas y subvenciones son las características primordiales, pero no las únicas. Son muchos los ciudadanos que aún siendo afortunados por tener un …
Calcular la indemnización por despido con la nueva reforma laboral
Para calcular cuál será nuestra indemnización por despido después de que se haya aprobado la reforma laboral de 2012, hemos de tener en cuenta diversos factores. En primer lugar es importante que conozcas que esta reforma no afecta al tiempo que hayas trabajado antes de su entrada en vigor. Es decir, esos años se …
¿Afecta la reforma laboral a mis condiciones de trabajo?
La nueva reforma laboral no solo afecta a las condiciones del despido y al importe de indemnización que tenemos derecho a percibir, también entra en otras condiciones del trabajo que pueden modificar nuestros contratos actuales. La reforma simplifica mucho los trámites por los que una empresa puede reducir la jornada de trabajo de sus …
Medidas más importantes de la nueva reforma laboral
El Ejecutivo de Mariano Rajoy ha aprobado una nueva reforma laboral en un intento por paliar la crisis económica. La medida ha generado el aplauso de la Unión Europea y de la organización de empresarios, pero se ha puesto en contra a los sindicatos que amenazan con ir a la huelga y a gran …
¿Se puede Despedir a una Mujer Embarazada?
Si estás trabajando para una empresa y te quedas embarazada no tiene de entrada que existir ningún problema. Pero, en la práctica, no siempre las empresas son comprensivas con la situación de sus trabajadoras si se quedan embarazadas. En algunos casos, se intenta presionar a la mujer para que sea ella misma quien acabe …
Calcular finiquito e indemnización por despido improcedente
Cuando terminamos un contrato laboral tanto por voluntad propia como si nos despiden tenemos derecho a cobrar el finiquito.
Usar redes sociales como causa de despido
Hemos oído en alguna ocasión de empresas que han llevado a cabo un despido disciplinario por el uso de las redes sociales en horario laboral. Si quieres informarte al respecto, sigue leyendo. Hasta la fecha este tipo de despidos, si se pueden probar, son amparados por los Jueces quienes decretan su procedencia , lo …
Cálculo del despido improcedente
El Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, publicado en el BOE el día 17 de junio, y que entró en vigor el día 18 de junio.
La reforma laboral se convierte en ley
La nueva reforma laboral aprobada en el Congreso de los Diputados no tiene como objetivo primordial la creación de empleo y sí el abaratamiento del despido o el mayor control sobre los trabajadores y desempleados. Estos son los aspectos fundamentales del nuevo texto: Despido objetivo por causas económicas. Establece que las empresas podrán rescindir …
El despido objetivo y sus causas
En cosaslegales analizamos las causas del despido objetivo. En este caso el contrato establecido entre el trabajador y el empresario puede ser extinguido por este último unilateralmente por las siguientes razones:
La nueva reforma laboral
En cosaslegales intentaremos explicaros en qué consiste la reforma laboral que el Gobierno español ha entregado a los agentes sociales tras el fracaso en las negociaciones. El Ejecutivo aprobará mañana el decreto ley, paso previo a su convalidación una semana después en el Congreso de los Diputados. Al ser aprobada primero como decreto, la …
Cómo reclamar un despido improcedente
Durante los 20 días hábiles siguientes al día aquel en el que se haya producido el despido improcedente, el trabajador puede reclamar el despido, siendo el plazo señalado de caducidad a todos los efectos. De este plazo deben descontarse los días inhábiles en la localidad donde tenga su sede el Juzgado de lo Social …
Cómo afrontar un despido
Evidentemente, en las crisis económicas existe una parte, la empresarial, que se ve directamente afectada. Las empresas en época de crisis o complicaciones, no invierten dinero y comienzan, si pueden, a recortar plantilla. Pero, los realmente afectados no son los empresarios, que también porque se juegan su dinero, las víctimas son siempre los trabajadores, …
Qué hacer ante un Expediente de Regulación de Empleo
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un despido colectivo o suspensión de empleo que realiza la empresa por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción, aunque también puede darse por lo que se entienden causas de fuerza mayor o también extinción de la personalidad jurídica del contratante, esto es, disolución total …