Qué hacer ante un Expediente de Regulación de Empleo

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Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un despido colectivo o suspensión de empleo que realiza la empresa por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción, aunque también puede darse por lo que se entienden causas de fuerza mayor o también extinción de la personalidad jurídica del contratante, esto es, disolución total de la empresa. ¿Qué puedes hacer si la empresa en que trabajas presenta un ERE?

El ERE lo solicita la empresa a la Autoridad Laboral competente o los trabajadores a través de sus representantes, y siempre debe ir acompañado de la documentación económica, de un plan de viabilidad -para compañías de más de 50 trabajadores- y de una memoria de las causas que lo justifican. Ante todo, un ERE se puede recurrir si no cumple estos requisitos.

Normalmente, un ERE se negocia con los representantes de los trabajadores, a no ser que se trate de una disolución o causas de fuerza mayor, aunque en última instancia es la Autoridad Laboral quien se encarga de admitirlo o no a trámite. Si son menos de 200 los empleados afectados se resolverá en la provincia, pero si son más el encargado de tomar la decisión será el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Si te ves afectado por un ERE tienes derecho a recibir una indemnización de 20 días por año trabajado, con máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, lo más usual es tratar de alcanzar un acuerdo entre ambas partes y, desde luego, si los trabajadores hacen la reclamación unidos tendrán más posibilidades de salir beneficiados. Si hay un acuerdo consensuado, los trabajadores podrían recibir más dinero y el empresario se ahorraría los trámites de un ERE que quizás no fuera aceptado por la Autoridad Laboral.

Una salida que se ha usado en algunos casos para no recurrir a un ERE es realizar un despido improcedente que sería abonado con 45 días por año de trabajo de manera que se compensaría de algún modo al trabajador por la pérdida de su empleo.

En estas situaciones una buena negociación por parte de los representantes de los trabajadores puede ser decisiva a la hora de obtener algún tipo de beneficio que compense de alguna manera el despido aunque en casos puntuales, como personas que desempeñan algún cargo o puestos de responsabilidad, puede ser más aconsejable negociarlo de forma individual.

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    María

    Mi empresa, ORBEST AIRLINES (compañia aerea española) que tiene una filial portuguesa con el mismo nombre, pertenece a un grupo turistico gigante (Orizonia) que esta en concurso de acreedores. El grupo ha vendido sus empresas por separado, y la filial portuguesa ha sido comprada por otro grupo importante. Los trabajadores fijos estamos de permiso retribuido hasta que el juez acepte el concurso y podamos ir al paro y arreglar papeles. La filial portuguesa dispone sólo de un avión que continua volando a pesar de estar presentado el ere en los juzgados. Además,la empresa compradora ha comprado dos aviones más de la compañía española para crear (según dicen ellos) una nueva compañia aérea (con licencia portuguesa)pero para volar desde España, con esos tres aviones. Se harán muchos de los vuelos que Orbest España estaba haciendo.
    Muchos trabajadores fijos de Orbest España vamos a comenzar a principios de abril a volar con la nueva compañia sin que el juez haya aceptado el concurso de acreedores todavía. Creo que eso significaría estar de alta en dos empresas a la vez hasta que mi compañia cierre definitivamente, no? Me han dicho que no tengo que hacer nada, ni ir al paro, solo empezar a trabajar con la nueva empresa y firmar el contrato que se me mandará.
    El caso es que los aviones de esta nueva empresa que dicen, van a seguir llamándose igual, vamos a vestir el mismo uniforme, vamos a dar el mismo servicio y utilizar los mismos equipos que en la anterior.
    La diferencia es que el sueldo es muchísimo más bajo y las condiciones laborales peores. Sospechamos que pudiera tratarse de una subrogación de trabajadores encubierta.
    PUEDE QUE ESTEMOS HABLANDO DE ESO?
    Nadie entiende nada porque creemos que la nueva empresa va a ser la misma que ya existía pero amparándose bajo el domicilio fiscal de la filial portuguesa que ya existía.
    Alguien se entera de estos temas?
    Gracias

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    caixa

    caixa quiere hacer un ere sólo con empleados de banca civica y no tocar a los empleados de la caixa. ers eso legal

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    Maty

    Mi empresa nos han aplicado una modificación sustancial en el conflixto colectivo nos tienen que devolver el horario.Ahora el empresario nos quiere hacer un ere y despedir a todos los mas antiguos de 25 años¿puede hacerlo con gente de contrato?y haciendo horas extras los trabajadores con exceso de trabajo.Gracias por contestar

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    nuria

    posiblemente haya un ere en la consejería de educación en dónde yo trabajo. Soy personal laboral y aunque tengo una sentencia en donde se me reconoce una interinidad, sigo considerada como personal laboral temporal. Tengo 3 trienios en nómina, aunque llevo trabajando para dicha consejería desde el 2000 con contratos basura.
    Desde el julio del 2003, llevo sin firmar ningún contrato con la administración, pero sigo en ella, desempeñando la función de auxiliar administrativo en un Centro.
    ¿Cuánto me correspondería de indemnización?. Gracias

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    Carlos

    Tengo una empresa la cual desempeña su actividad en las instalaciones de otra y esta va a presentar un ERE, ¿en que posición quedamos ya que no somos trabajadores de ella?

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    Francisco

    ¿Puede un trabajador acogerse a un E.R.E. voluntariamente de acuerdo con la empresa?

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    María Pardo Carrasco

    Mi empresa ha presenado un ERE el pasado 3 de enero de 2011, siendo aprobado y firmado por los trabajadores.
    Ahora creo que han realizado fraude porque hay 13 trabajadores afectados cuando creo que sólo debería haber 10 porque en mi empresa sólo hay 78 trabajadores. ¿Podría hacer algo al respecto, para revocarlo?. Gracias

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    Maria Jose Fernandez

    Si mi empresa no está en ERE, ¿Me pueden indemnizar con menos de 45 días de salario por año??

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    NURTXU

    Mi empresa tiene menos de 50 empleados.El jefe tiene pensado empezar a tramitar un ERE.La empresa es de transporte y se divide en: conductores y oficina.Mi caso es el de la oficina.Somos 7 personas en oficina,y en la parte de oficina, en la lista del ERE sólo aparezco yo, el resto son conductores, en qué se puede basar el empresario?.Llevo 10 años en la empresa,tengo 33 años y hay otra compañera que desempeña mi misma función y lleva sólo 5 años.Mi pregunta es, por un lado: puede elegir el empresario a quien le de la gana para el ERE, sin tener en cuenta antigüedad y rendimiento, y por otro:puedo reclamar que sea la otra persona en vez yo, ya que lleva menos tiempo en la empresa y el rendimiento es menor?.Gracias

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    ELDA

    se necesita la facturacion de la empresa para hacer un ere por causas objetivas,en la empresa hay solo un trabajador,tiene que estar de acuerdo el trabajador tambien,que pasa si no esta de acuerdo.gracias.

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    ADMON

    Hol llevo trabajando 14 años en la empresa como administrativa, hace 2 años me reduje la jornada 2 horas. Hoy la empresa nos dice que la cosa va mal y te esta pensando en presentar un ERE o negociar con los empleados una reducion de sueldo. Como me afecta esto a mi que no tengo jornada completa. Si reducen un 10% del sueldo va en proporcion de la jornada laboral de cada uno. Pueden despedirte sin indennizarme con los 45 dias que me corresponden. Muchas Gracias.

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    JUANITO

    llevo trabajando 10 años, si mi empresa presenta un ERE, cuanto tiempo tengo de PARO, y teniendo en cuenta que ya tengo 62 años.gracias.

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