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¿Es legal el despido cuando se tiene jornada reducida por cuidado de hijo?

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Muchas personas creen equivocadamente que por encontrarse trabajando en una jornada reducida, debido al cuidado de su hijo, son inmunes al despido. Esto no es del todo cierto y conviene aclararlo de cara a evitar futuras sorpresas, en el caso de encontrarse en dicha situación.

¿Es legal el despido cuando se tiene jornada reducida por cuidado de hijo?

A pesar de que estos trabajadores que se encuentran al cuidado de su hijo, menor de 12 años, cuentan con una protección especial, no son completamente inmunes al despido. La legislación laboral apoya a estos trabajadores con su artículo 53.4 y el 55.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a través de los cuales se consigue la nulidad del despido del trabajador, debido a que este se encuentre en una situación de guarda legal, siempre y cuando estas guardas sean objetivas.

¿Cuándo se puede dar el despido?

Sin embargo, siempre que exista algún caso tras el cual, por motivos no relacionados con dicha situación de jornada reducida con el trabajador pueda darse lugar, se podrá justificar el despido del trabajador.

Este despido si que sería legal. De esta forma, la principal diferencia que existe entre un trabajador que se encuentra en una situación de jornada reducida, en comparación con un trabajador que no se encuentre en esta situación, es la siguiente. Siempre que no exista una causa legal con la que se pueda extinguir el contrato o un despido, el trabajador tendrá derecho a la readmisión en la empresa. Por lo que respecta al trabajador normal, la empresa podrá reconocer el cese y finalizar la relación laboral con el trabajador, a pesar de que exista una indemnización mayor derivada de este despido.

De este modo, aunque vemos que el trabajador que cuida de su hijo se encuentra más protegido, no tiene que sentirse inmune a cualquier otro tipo de despido en especial.

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Categorías: Asesoría jurídica
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