En algunos casos, se intenta presionar a la mujer para que sea ella misma quien acabe solicitando la baja voluntaria de la empresa, lo que es un gran error porque te deja sin empleo y sin la posibilidad de cobrar el paro.
Así que si te sientes presionada en la empresa nuestro consejo es que aguantes, que hables con tu jefe y que le tranquilices con respecto a tu nueva situación. Si esto no funciona, siempre puedes sugerirle que el acoso laboral y, más en casos de embarazo, está perseguido por la Ley y puede traerle problemas.
Si aún así tu jefe acaba por tomar la decisión de despedirte únicamente por estar embarazada, empieza un proceso en el que tienes todas las de ganar.
Me explico: Las leyes laborales españolas contemplan que el despido a una mujer embarazada es nulo de pleno derecho, lo que significa que el despido se considera sin efecto.
Por tanto, si te han despedido por estar embarazada, lo que debes hacer es impugnar tu despido ante un tribunal alegando causas de discriminación. Si el Juez te da la razón y declara nulo el despido, la empresa estará obligada a readmitirte y el despido se entenderá como que nunca ha ocurrido.
Esto supone que tenemos derecho a incorporarnos a nuestro puesto de trabajo y a que se nos paguen los salarios que nos correspondía haber cobrado desde el mismo día del despido.
La reincorporación se nos debe comunicar por el empresario que está obligado a comunicarnos la fecha dentro de 10 días desde que se le notifique la sentencia del Juzgado.
Fuente Imagen Flickr.
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