El trabajador en situación de incapacidad temporal para trabajar tiene una serie de obligaciones que cumplir, que de no hacerlo, pueden acarrearle graves consecuencias.
Durante una situación de incapacidad temporal el trabajador debe:
El derecho al subsidio puede ser denegado, anulado o suspendido por las siguientes razones:
Las infracciones pueden ser:
Todo ello sin excluir la obligación de devolver las cantidades percibidas de forma ilegal.
Al empresario le corresponde el pago del subsidio (se hará cargo del mismo entre los días cuarto y decimoquinto de forma directa y el resto como pago delegado, que en realidad corre a cargo de la entidad aseguradora), la cotización a la Seguridad Social y retenciones a cuenta del IRPF, además de la reserva del puesto de trabajo y el computo del tiempo de incapacidad temporal a efectos de antigüedad.
Si el trabajador no estuviese dado de alta en el momento de producirse la incapacidad, será el empresario el que cargue con todos los gastos.
La empresa debe comprobar la autenticidad y corrección de los datos consignados por el médico en el parte de baja. Además, debe consignar los datos sobre cotización relativos al trabajador en incapacidad temporal, para poder determinar la base reguladora de su prestación.
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Hola me han operado x 3 vez de hernia inguinal 1 vez fue cndo naci y otras 2 en el trabajo haciendo esfuerzo ..esta ultima vez me recomendaron no hacer fuerza de xvida mas de 20 kg y en mi trabajo haciendo quesos artesanal levanto 40 -50 kg ..tengo derexo alguna incapacidad o alguna paga?? Gracias