Las excedencias pueden ser:
Forzosa
Son de obligada concesión por parte de la empresa cuando el trabajador sea designado para un cargo público o realice funciones sindicales de ámbito provincial o superior. El empleado tiene derecho a conservar su puesto de trabajo y el período que dure la excedencia se entiende como trabajado a efectos del cómputo de la antigüedad. La vuelta al puesto de trabajo debe ser solicitado dentro del mes siguiente al cese de la causa que lo produjo.
Voluntaria
Para poder solicitar este tipo de excedencia es necesario contar con una antigüedad mínima de un año en la empresa, y la duración de la misma será entre dos y cinco años. Ésta no reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo, sino derecho preferente de ingreso cuando haya una vacante. Este derecho podrá ser ejercido por segunda vez por el mismo trabajador sólo si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Excedencia por cuidado de un hijo
Su duración máxima es de tres años, para el cuidado de cada hijo, tanto si este es propio, adoptado o acogido, tanto permanente como preadoptivo. El período comienza a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También es posible solicitar la excedencia por un año (salvo que el convenio colectivo permita ampliarla) para el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, quien por razones de enfermedad, edad o accidente no pueda valerse por sí mismo y no se encuentre desempeñando actividad retributiva alguna.
Más cosas a tener en cuenta:
- El inicio de un nuevo período de excedencia dará fin al que en su caso se estuviese disfrutando.
- El tiempo en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el mismo tendrá derecho a asistir a cursos de formación profesional a cuya participación deberá ser convocado por su empresario, sobre todo con ocasión de su vuelta al trabajo.
- Durante el primer año el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto. Transcurrido este plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo o categoría profesional.
Contenidos relacionados
- Contratos laborales de prácticas
Los contratos de prácticas consisten en que el trabajador, en su lugar de trabajo, tiene que permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales objeto de este contrato. El trabajador tiene que poseer un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes, que capaciten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro siguientes a la terminación de los estudios. La retribución se fija en convenio colectivo, pero no puede ser inferior: Durante el primer año de contrato al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. Durante el segundo año de vigencia del contrato al 70% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. La duración del contrato no puede ser inferior a seis meses ni...
- Solicitar una excedencia en el trabajo
Hay ocasiones en las que un trabajador, debido a circunstancias personales como la llegada de un hijo, se plantea solicitar una excedencia en el trabajo. A continuación te vamos a contar en qué consiste y cómo se puede solicitar. Debemos tener en cuenta que esta cuestión está regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, sin embargo aquí se dan sólo unas lineas generales, el desarrollo lo encontraremos en los diferentes convenios colectivos. En casos de necesidad, el empleado puede solicitar una excedencia o suspensión de su contrato laboral, que le permita atender estos inconvenientes durante un tiempo. La excedencia también puede ser solicitada por alguien que desee tomarse un año sabático o necesite reciclarse profesionalmente con la realización de un curso en otra comunidad autónoma o en el extranjero, por ejemplo. Tipos de excedencia Ambas casos hacen referencia a dos tipos de excedencia diferentes: la solicitada por necesidad (cuidar a un familiar enfermo) y la voluntaria. Ahora te explicamos en qué consisten cada una de ellas, quién y cuándo se pueden solicitar y las obligaciones y derechos que implican. La excedencia so...
- Suspensión del contrato de trabajo
Hoy en cosaslegales tratamos el tema de la suspensión de un contrato de trabajo, en qué consiste, causas que pueden llevar a la suspensión y cuando y en qué plazo puede reincorporarse el trabajador a su puesto de trabajo. En que consiste la suspensión del contrato de trabajo: Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin romperse la relación contractual entre la empresa y el trabajador, de tal forma que quedan sin efecto las obligaciones que tienen las partes de trabajar y remunerar el trabajo, durante un determinado periodo de tiempo. Son consideradas causas de suspensión, entre otras: Excedencia forzosa.Incapacidad temporal.Por mutuo acuerdo de las partes.Causas consignadas de forma válida en el contrato de trabajo.Maternidad o Paternidad.Posible riesgo en el embarazo de la trabajadora.Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de ámbito provincial o superior.Ejercicio de un cargo público representativo.Adopción o acogimiento pre-adoptivo o permanente de menores de seis años.Privación de la libertad mientras no exista sentencia condenatoria.Fuerza mayor temporal (ésta deberá ser autorizada por la autoridad...
- Tipos de derechos o licencias laborales
Es muy importante que todos los trabajadores conozcan sus derechos laborales, y también sus obligaciones. Para muchas personas es un tema que no agrada; las leyes, reglamentos, estatutos, decretos y demás, terminan siendo palabras jurídicas ilegibles. Por ello, desde Cosas Legales, te brindaremos la información más importante de una manera sencilla. Comencemos, en esta oportunidad, por saber que son laslicencias laborales, luego iremos abordando, puntualmente, las más comunes para que tengas toda la información necesaria. Las licencias laborales, al igual que los permisos, son interrupciones del contrato de trabajo de una escasa duración, que no extinguen la relación laboral y permiten al trabajador tomarse unos días por su inconveniente, enfermedad, matrimonio, etc. Para poder efectivizar este derecho debes solicitar el permiso de la licencia al departamento de Recursos Humanos o, en su defecto, a tu jefe teniendo en cuenta los requisitos que, en cada caso, las leyes establecen. Las licencias se pueden dividir de la siguiente manera: Licencias con goce de haber: En este caso el trabajador, en el tiempo de dure la licencia, continúa p...
- ¿Qué es la excedencia laboral?
Seguramente hayas pensado alguna vez en tomarte un año sabático o disfrutar de un tiempo haciendo lo que realmente te gusta, pero te has visto atado a un trabajo y no puedes dejarlo. Si estás pensando en disfrutar de una excedencia aquí te damos las claves. El miedo a perder el puesto de trabajo o a pagar consecuencias, es tan grande que a veces ni se plantea el miedo a tomar una decisión de este tipo. Pero todo trabajador debe conocer, que por ley concretamente aparece en el apartado 46 del convenio colectivo, tiene derecho a la solicitud de cinco años de excedencia en su trabajo, sin que la empresa, tome represarias por ello. Una excedencia laboral tiene una seria de requisitos y normas, que clasifican las características de una excendencia. ¿En qué consiste la excedencia laboral? El periódo de excedencia es el tiempo en el que el trabajador decide libremente cesar su relación con la empresa, durante el período máximo de 1 año. Durante ese tiempo podrá incluso trabajar en otra empresa o dedicarse a cualquier otra actividad. Hay que diferenciar principalmente entre dos tipos de excedencias la voluntaria y la fo...