Tipos de derechos o licencias laborales

Es muy importante que todos los trabajadores conozcan sus derechos laborales, y también sus obligaciones. Para muchas personas es un tema que no agrada; las leyes, reglamentos, estatutos, decretos y demás, terminan siendo palabras jurídicas ilegibles.

Por ello, desde Cosas Legales, te brindaremos la información más importante de una manera sencilla. Comencemos, en esta oportunidad, por saber que son laslicencias laborales, luego iremos abordando, puntualmente, las más comunes para que tengas toda la información necesaria.

Las licencias laborales, al igual que los permisos, son interrupciones del contrato de trabajo de una escasa duración, que no extinguen la relación laboral y permiten al trabajador tomarse unos días por su inconveniente, enfermedad, matrimonio, etc.

Para poder efectivizar este derecho debes solicitar el permiso de la licencia al departamento de Recursos Humanos o, en su defecto, a tu jefe teniendo en cuenta los requisitos que, en cada caso, las leyes establecen.

Las licencias se pueden dividir de la siguiente manera:

  • Licencias con goce de haber: En este caso el trabajador, en el tiempo de dure la licencia, continúa percibiendo las remuneraciones, sin ningún tipo de descuento, como si hubiese seguido yendo a su lugar de empleo
  • Licencias sin goce de haber: Acá lo que dure el tiempo de la licencia, le será descontado al trabajador de sus haberes.
  • Licencia a cuenta del periodo vacacional: Esta modalidad de licencia, permite al trabajador que pueda ausentarse de su trabajo, pero que dicho tiempo sea considerado como días de vacaciones. Luego, llegado el momento del descanso merecido, el empleado contará con menos días vacacionales.

La licencia más usual son las de goce de haber, ejemplos de ella son: licencia por enfermedad o accidente, licencia por maternidad o gravidez, licencia por paternidad, licencia por desempeño de funciones públicas, licencia o permiso sindical, licencia por día de estudio, etc.

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13 comentarios en «Tipos de derechos o licencias laborales»

  1. necesito saber donde acudir, yo trabajo en empresa constructora y tuve 7 dias de licencia, quiero saber quien me paga esos dias y si es asi donde debo dirigirme, gracias

  2. porque las licencia no se cancelan por el empleador mes a mes y el empleador las cobra y recupera las plata que le cancelo al trabajador cuando una persona tiene un hacinte laboral y queda sin poder trabajar permanentemente todo empresario agricula deberia hobligar tener seguro vida a todos sus trabajadores

  3. Yo trabajo en relacion de dependencia y estudio de noche en la utndebido a una pasantia de la universida pedi una licencia sin gose de suldo cuanto es el maximo q me pueden dar porfavor responder con urgencia

  4. Hola, quiero saber si es legal que si trabajando de lunes a sábado, y pido un permiso el dia viernes antes de un festivo, me descuenten hasta el lunes festivo, es decir 4 dias. Gracias

  5. trabajo 8 horas por dia de lunes a sabados queria saber cuanto me tienen q pagar de salario vacacional y licencia hace un año q trabajo y ya sali de licencia

  6. Buen dia;
    Quiera saber porque motivos se puede pedir licencia laboral?…
    Esto va depender de la empresa?
    Lo que pasa es que yo trabajo de lunes a Viernes, y he puesto un negocio personal que me demanda un poco de tiempo y quisiera pedir 01 mes de licencia, es por eso que quisiera saber si otorgan licencia por motivos personales.

    A la espera de su respuesta.
    Mil gracias.

  7. Buenas tardes..!queria saber si se puede pedir una licencia o algun permiso laboral y durante cuanto tiempo?porque estoy por abrir un negocio el cual me va a ocupar horas diarias..yo trabajo en una empresa de l a v de 7:30hs a 17hs.gracias!

  8. soy trabajadora del sector publico bajo la modalidad del contrato cas y quisiera pedir licencia sin goce por ,motivo personal por tres meses, es procedente o hasta cuanto tiempo se otorga la licencia si goce de haber

  9. Hola quisiera pedir un mes mas o menos de licencia para probar otro trabajo independiente soy de empleados de comercio hace 9 años q estoy en la empresa se puede?

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