Es muy importante que todos los trabajadores conozcan sus derechos laborales, y también sus obligaciones. Para muchas personas es un tema que no agrada; las leyes, reglamentos, estatutos, decretos y demás, terminan siendo palabras jurídicas ilegibles.
Por ello, desde Cosas Legales, te brindaremos la información más importante de una manera sencilla. Comencemos, en esta oportunidad, por saber que son laslicencias laborales, luego iremos abordando, puntualmente, las más comunes para que tengas toda la información necesaria.
Las licencias laborales, al igual que los permisos, son interrupciones del contrato de trabajo de una escasa duración, que no extinguen la relación laboral y permiten al trabajador tomarse unos días por su inconveniente, enfermedad, matrimonio, etc.
Para poder efectivizar este derecho debes solicitar el permiso de la licencia al departamento de Recursos Humanos o, en su defecto, a tu jefe teniendo en cuenta los requisitos que, en cada caso, las leyes establecen.
Las licencias se pueden dividir de la siguiente manera:
- Licencias con goce de haber: En este caso el trabajador, en el tiempo de dure la licencia, continúa percibiendo las remuneraciones, sin ningún tipo de descuento, como si hubiese seguido yendo a su lugar de empleo
- Licencias sin goce de haber: Acá lo que dure el tiempo de la licencia, le será descontado al trabajador de sus haberes.
- Licencia a cuenta del periodo vacacional: Esta modalidad de licencia, permite al trabajador que pueda ausentarse de su trabajo, pero que dicho tiempo sea considerado como días de vacaciones. Luego, llegado el momento del descanso merecido, el empleado contará con menos días vacacionales.
La licencia más usual son las de goce de haber, ejemplos de ella son: licencia por enfermedad o accidente, licencia por maternidad o gravidez, licencia por paternidad, licencia por desempeño de funciones públicas, licencia o permiso sindical, licencia por día de estudio, etc.
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