Aunque los datos que se conocieron en el mes de mayo registraron un leva descenso, la realidad sigue siendo muy dura y las perspectivas no parecen indicar que la situación vaya a cambiar en un futuro próximo a no ser que se realicen cambios importantes.
El Gobierno parece estar dispuesto a recular en su filosofía de no perder ningún derecho social para luchar contra el paro. La última propuesta que parece estar meditando es la de abaratar el despido a 20 días para algunas PYMES. La idea está encima de la mesa y ahora sólo falta saber cómo reaccionarán los sindicatos, aunque desde el PSOE creen que lo asumirán sin demasiada oposición. Se trata de facilitar una rebaja en la indemnización del coste del despido por la vía de flexibilizar, simplificar y agilizar las condiciones de despido por causas económicas.
No es una figura nueva pues ya existe en la legislación de España: “Se fija una indemnización por despido de 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades, y que tiene una escasa utilización debido a las dificultades de los empresarios para justificar las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción”. El resultado es que muchos empresarios se acogen a este motivo para despedir por causas económicas. La medida sólo la podrían aplicar las pequeñas y medianas empresas e incluiría principalmente a los sectores relacionados con los transportes, tecnología, salud, ocio y turismo. La duda es saber si las reformas laborales terminarán con esta medida o si, por el contrario, sólo es la primera de otras que aún estén por venir.
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El paro seguirá creciendo, pero menos
“De ninguna de las maneras, apoyaremos medidas que favorezcan el abaratamiento del despido» en España. Así de contundente se ha mostrado Celestino Corbacho, ministro de Trabajo, ante el intento de la CEOE de facilitar que el empresario pueda echar a la calle a sus trabajadores. La respuesta a la patronal, que ha propuesto un contrato de crisis para parados y empleados temporales, con una vigencia de hasta dos años y una indemnización de ocho días ha ido según el guión previsto. Nadie se imaginaba que con unas elecciones al parlamento de la Unión Europea el Gobierno hubiese apoyado una medida antipopular, aunque fuera lo más conveniente. El Ejecutivo se ha posicionado y prefiere enfocar las medidas para reducir las listas del INEM con soluciones que flexibilicen la contratación y no el despido. Son dos formas de verlo. Muy diferentes, quizá demasiado para que se llegue a un acuerdo a través del diálogo social entre el Gobierno, los empresarios y los sindicatos. Hasta que eso suceda, y parece que va para largo, habrá que mentalizarse para escuchar como las cifras suben sin freno. Conviene recordar que para que en España se cree ...