Solicitar una baja voluntaria, implica una reflexión, ya que son varias las consecuencias que puede tener y aunque no es un buen momento para solicitarla, si aun así estás decidido a hacerlo, debes de minimizar en lo posible, las consecuencias.
Lo primero que debes de hacer es intentar que la empresa no te descuente 15 días de salario, y esto lo puedes evitar, avisando con antelación, al menos 15 días antes, aunque depende del preaviso que establezca el Convenio Colectivo.
Lo deberás hacer por escrito, por medio de una solicitud de baja voluntaria, de la cual deberás de presentar dos copias, que sellará la empresa y que te devolverá firmada una de ellas, como comprobante de la presentacion. También lo podrás hacer por burofax, pero nunca por teléfono, porque las palabras se las lleva el viento.
En la solicitud de baja voluntaria deben de constar tu nombre y apellidos, y dirección del solicitante; así como el nombre de la empresa y la dirección postal del centro de trabajo.
Debe de dejar claro tu DNI, tu categoría profesional; así como debe de quedar reflejado el día que comenzaste a trabajar y el día que quieres causar baja voluntaria en la empresa.
En la carta debe de quedar claro a quien va dirigida, la fecha, lugar y firma del solicitante; así como la firma y sello de la empresa cuando esta la reciba.
La carta debe de tener los datos precisos y no poner más de la cuenta, que te pueda perjudicar; en lo que se refiere al motivo de la baja voluntaria, eres libre de poder contárselo a tu jefe.
Si no has disfrutado las vacaciones, deberán de pagártelas en el finiquito, así como la parte proporcional de la paga extra, correspondiente hasta el último día trabajado. La liquidación deben de dártela el último día de trabajo y si no es correcta tienes un año de plazo para reclamarla judicialmente.
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