Mientras que los expedientes de suspensión y extinción de contratos (que suponen mandar a casa a los trabajadores temporadas enteras o despedirles de forma indefinida) reducen su crecimiento, los de reducción de jornada se han disparado por encima del 280%, con respecto al primer semestre del pasado año 2010.
El ERE de reducción de jornada en lugar de despedir a los trabajadores lo que hace es reducir parcialmente la jornada de trabajo de los mismos. La jornada se reduce entre un 10% y un 70% con la consiguiente y proporcional reducción del salario a percibir por parte del trabajador. La parte del sueldo que el trabajador deja de percibir es abonada en parte mediante prestaciones por desempleo, las cuales cubren el 70% de la base reguladora correspondiente a la pérdida de salarios por la reducción de jornada.
Además, un ERE de reducción de jornada tiene ciertas ventajas para la empresa, ya que ésta obtiene algunas bonificaciones en el caso de que se comprometa a no realizar despidos durante un periodo de tiempo de doce meses.
El trabajador tampoco descuenta su periodo de paro cotizado hasta los 180 primeros días. Estos 180 días se computan en jornada efectiva. Esto quiere decir que si un trabajador tiene una jornada de 8 horas diarias y le aplican un ERE de reducción de jornada de 2 horas diarias, cada 4 días computa como uno de jornada “normal”. Por lo que podría estar dos años con esa jornada reducida sin que viera reducida su prestación por desempleo ya que la empresa sigue pagando sus cuotas a la Seguridad Social al 100%. O lo que es lo mismo, mientras no supere el plazo de 720 días en esta situación no perderá su derecho al paro que tenga cotizado si es despedido.
Este tipo de expedientes de regulación han comenzado a florecer desde la aprobación de la Reforma Laboral y fueron pensados para reducir el número de despidos. La idea es que la empresa pueda mantener su actividad y que no tenga que prescindir de sus trabajadores. Sin embargo, cabe recordar que además de crecer espectacularmente los de reducción de jornada, los de extinción (despidos definitivos) se siguen dando, aunque en menor medida.
En nuestro país es Cataluña el lugar donde más expedientes de regulación se han firmado y donde más trabajadores se han visto afectados por este sistema. Entre enero y junio de este año 27.348 trabajadores que desarrollan su labor en aquella comunidad autónoma se han visto afectados por alguno de estos ERE.
Imagen sujeta a licencia CC de Bdext
Contenidos relacionados
La nueva Ley de tráficoEl Congreso de los Diputados ya ha aprobado finalmente la reforma del régimen sancionador en materia de tráfico, que pretende simplificar y agilizar el sistema de notificaciones, revisar a la baja la pérdida de puntos y aumentar el descuento por pronto pago a la mitad. El dictamen de la reforma ha sido respaldado por todos los grupos durante el trámite de Comisión, con la abstención del Partido Popular, que previamente había anunciado su voto en contra. El motivo de la abstención ha sido que «bajo la capa de la seguridad vial se limitan los derechos de los ciudadanos» y que es un proyecto «encaminado a que las sanciones de los radares sean más eficaces y se recauden cuanto antes». Además, han afirmado que «es un procedimiento rápido de recaudación, no una norma sobre seguridad vial». Esta nueva norma prevé que aquellos que abonen sus multas en los 15 primeros días, tengan una reducción por pronto pago del 50%, cuando en la actualidad está en el 30%. La sanción se podrá pagar con tarjeta de crédito en el mismo momento. Además, establece que se solamente se notificará una vez la sanción al infractor -en lugar de las tres actu...
-
La nueva reforma laboral
En cosaslegales intentaremos explicaros en qué consiste la reforma laboral que el Gobierno español ha entregado a los agentes sociales tras el fracaso en las negociaciones. El Ejecutivo aprobará mañana el decreto ley, paso previo a su convalidación una semana después en el Congreso de los Diputados. Al ser aprobada primero como decreto, la reforma laboral admitirá modificaciones antes de ser aprobada en el Congreso. Las claves de esta nueva reforma laboral son: Limitación del contrato por obra. La reforma penalizará los contratos por obra o servicios. Los cuales no podrán tener una duración superior a dos años, ampliable a tres por convenio colectivo. Transcurridos esos plazos, los trabajadores serán considerados fijos. La indemnización por despido en este tipo de contratos sube de 8 a 12 días de salario por cada año de servicio a la empresa.Despidos en empresas con seis meses de pérdidas. Las empresas que registren pérdidas durante seis meses podrán ejecutar despidos individuales o colectivos de manera procedente con 20 días de indemnización. Aunque esta medida no aparezca en el borrador, el Gobierno y la patronal están de ac...
-
La nueva reforma laboral (y II)
Desde cosaslegales continuamos repasando el borrador de la reforma laboral que el Gobierno ha entregado a los agentes sociales y que hoy será aprobado como decreto ley para posteriormente pasar al Congreso. 6. Bonificaciones a la contratación. La reforma marcará las bonificaciones a la contratación indefinida para jóvenes parados menores de 30 años sin formación y mayores de 45 años, siempre que sean contratados antes del 2012. Jóvenes: Los empresarios tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial de la Seguridad Social de 800 euros durante 3 años en el caso de los varones y de 1.000 euros si contratan una mujer. En ambos casos debe tratarse de jóvenes entre 16 y 30 años que lleven al menos un año en el paro y que no hayan completado la escolaridad obligatoria o no tengan titulación profesional.Mayores de 45 años: La contratación de trabajadores que superen esta edad y lleven al menos un año en el paro dará derecho al empresario a 1.200 euros de bonificación en el caso de los hombres y de 1.400 si es mujer. 7. No aplicación del régimen salarial marcado en convenio. Las empresas que vean peligrar su situación ...
-
Permisos Retribuidos del Trabajador
A lo largo de la vida laboral de todo trabajador, hay circunstancias en las que la ley permite ausentarse del puesto de trabajo sin dejar de percibir su salario o cobrando de menos sólo la parte proporcional al tiempo que deje de trabajar. El permiso se considera retribuido en los siguientes casos: Por contraer matrimonio, se disfruta de un permiso retribuido de quince días naturales.Por traslado de domicilio, un día.Por nacimiento de un hijo, dos días naturales o cuatro si hay desplazamiento.Después del parto y durante nueve meses, las empleadas tienen derecho a una hora de permiso que podrán dividir en dos fracciones o sustituir por una reducción de media hora en su jornada. Si tanto el padre como la madre trabajan, cualquiera de ellos podrá disfrutar de este derecho, pero no ambos simultáneamente.Las trabajadoras tienen derecho a disfrutar de permisos retribuidos para efectuar los exámenes prenatales pertinentes e incluso asistir a técnicas de preparación al parto cuando no tengan más remedio que hacerlo dentro del horario laboral. La ley no establece duración para este tipo de permisos ya que se entienden se alargarán por el tiempo...
-
¿Qué es un TRADE?
Los TRADE son el conjunto de trabajadores autónomos que, pese a aparecer formalmente como tales, en la práctica, acumulan, muchas de las características que definen al trabajo por cuenta ajena. Los TRADE, también conocidos como trabajadores económicamente dependientes, se posicionan en el actual mercado del trabajo como una nueva forma de relación laboral además de las ya conocidas de trabajo autónomo y de las relaciones laborales tradicionales entre empresario y trabajador. Según los manuales, el trabajador autónomo presta sus servicios de manera abierta a un distinto número de clientes, ya sean particulares o empresas. Los TRADE, por su parte, trabajan regularmente para un número reducido de empresas, en ocasiones incluso sólo para una, y la continuidad de sus ingresos depende directamente de estas. En muchas ocasiones este tipo de profesionales cuentan con la figura de un jefe dentro de la empresa que los contrata y su jornada de trabajo es regular en dicha empresa, por lo que tampoco se cumple otra de las características tradicionales del auténtico trabajo autónomo que ,no es otra, que la autogestión de la actividad por part...
como es el tema de la cotizaccion, la empresa tiene que pagar el 100 por 100 ala seguridad social pero como es eso de que la empresa tiena bonificaciones, que quiere decir. GRACIAS