Un ERE o expediente de regulación de empleo, es un procedimiento administrativo, amparado por la legislación, al que recurren cada vez de forma más frecuente las empresas en crisis. Mediante este trámite, se solicita permiso a la autoridad laboral para suspender o extinguir de manera definitiva las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados, intentando garantizar los derechos de los trabajadores.
Los trabajadores que se vean afectados por un ERE y no estén de acuerdo con las condiciones establecidas por el mismo, tienen derecho a oponerse. Es posible hacerlo por dos vías: por la vía administrativa o por la laboral.
Los trabajadores afectados por este tipo de procedimiento se multiplicaron por cinco el pasado año 2009. Año en el que se pusieron en marcha más de 17.500 expedientes afectando a casi 500.000 trabajadores. Por sectores, el más afectado es el industrial, en el cual se tramitaron el 80% de los ERE.
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