A pesar de que muchas veces no seamos conscientes de ello y prestemos mayor atención a otros asuntos como alcanzar pingües beneficios, afrontar determinados gastos o cuidar nuestra imagen de marca de cara a nuestros clientes, lo cierto es que contar con un servicio de asesoría laboral nos ayudará a forjar unos pilares sólidos en nuestro negocio.
La importancia de contar con un asesor laboral
Un asesor laboral nos guiará sobre todos aquellos aspectos relacionados con los empleados en una empresa, además de orientarnos y aconsejarnos sobre cuáles son las vías más adecuadas para fortalecer las relaciones laborales entre los dirigentes de la entidad empresarial y los trabajadores de la misma en aras de que todos puedan funcionar como una máquina perfecta que les augure grandes triunfos a medio o largo plazo en el mercado.
Sus servicios pueden resultar especialmente eficaces y de utilidad, por ejemplo, en el aspecto más burocrático de la empresa, es decir, aquel relacionado con los trámites y papeleo necesarios para una adecuada gestión laboral en el día a día de la empresa. Su misión también es importante en lo que respecta a un nivel de asesoramiento jurídico en esos momentos especialmente complejos en los que intenta establecer un equilibrio entre la legislación laboral vigente, orientarnos sobre sus puntos fundamentales y, al mismo tiempo, defender los intereses de la empresa frente a instituciones judiciales y de trabajo, tanto en lo que respecta al ámbito autonómico como estatal.
En el trabajo de un asesor laboral también juega un papel relevante la estrategia en aquellos instantes en los que son capaces de adelantar escenarios de ocupación laboral, administrar de manera eficiente la fuerza de trabajo, rentabilizar políticas de contratación o diseñar fórmulas eficaces de empleo.
Además, los asesores laborales también presentan responsabilidades relevantes en las diligencias, ante las oficinas de trabajo autonómicas, como representantes de firmas que asesoran ante los juzgados de lo social frente a los departamentos de trabajo o tribunales laborales territoriales.
Otra de las misiones de un asesor laboral está encaminada a marcar una serie de fórmulas que permitan a la empresa para la que trabaja reducir una serie de gastos, teniendo en cuenta en todo momento cuál es la legislación y condiciones actuales. Igualmente es su misión gestionar y legalizar la regulación de la ocupación laboral de los integrantes de la compañía.
Al mismo tiempo, no hemos de olvidar que un asesor laboral se encargará de tramitar los seguros sociales, contratos, salarios, casos de invalidez o jubilaciones. En este sentido se ocupa de la legislación de las actividades empresariales, documentación relacionada con la ocupación laboral, atiende las inspecciones laborales y prepara tanto a profesionales como a empresas para estas situaciones.
¿Dónde encontrar los mejores asesores laborales?
Desde nuestro blog de Finanzas os proponemos poneros en manos de Anta Consulting, una de las asesorías laborales más reputadas de Madrid, que orientará en materia laboral tanto a pymes, grandes empresas como autónomos de la Comunidad de Madrid.
Podrás contar en todo momento con la ayuda y profesionalidad de sus especialistas en Derecho Laboral y Graduado Social, además de disponer de manera totalmente gratuita con los servicios de sus profesionales en el área Jurídico-Mercantil.
De entre los muchos servicios que ponen a tu disposición, podemos destacar el cálculo de indemnizaciones por despido, bonificaciones a la contratación, gestión de incapacidades temporales, elaboración de síntesis de los convenios colectivos, cartas de despido y liquidaciones, relaciones laborales de alta dirección, contratos de trabajo y prórrogas, nóminas y seguros sociales o certificados de retenciones del IRPF y de empresa.
¿Y vosotros?, ¿contáis con un asesor laboral?, ¿conocéis los servicios de Anta Consulting?, ¿cómo fue vuestra experiencia?
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