Ley de Igualdad, aspectos generales

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Con el recién creado Ministerio de Igualdad y las medidas legales que se tratan de implantar desde el gobierno la igualdad entre hombres y mujeres está consiguiendo el espaldarazo, al menos legal, que necesitaba. A continuación vamos a comentar de la manera más sencilla posible los aspectos de esta ley.

Aspectos generales de la Ley

  • Tiene como finalidad alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres y la eliminación de toda discriminación por razón de sexo, en particular la que afecta a las mujeres.
  • Reconoce expresamente a todas las personas el disfrute de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
  • Obliga por igual a todas las personas físicas y jurídicas que se encuentren o actúen en territorio español, con independencia de cual sea su nacionalidad, domicilio o residencia.
  • Tiene dimensión transversal y, por tanto, proyecta su influencia sobre todos los ámbitos de la vida y, singularmente en las esferas política, civil, laboral,económica, social, cultural y artística.
  • Integra el principio de igualdad y la perspectiva de género en la ordenación general de las políticas públicas y establece los criterios de actuación de todos los poderes públicos en relación con la igualdad.
  • Define los conceptos y categorías básicas relativas a la igualdad: el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, discriminación directa e indirecta, acoso por razón de sexo y sexual y acciones positivas.
  • Establece las garantías procesales para la tutela del derecho a la igualdad de mujeres y hombres, a través de un procedimiento preferente y sumario con inversión de la carga de la prueba.
  • Legitima a las instituciones públicas con competencias en materia de mujer y a las organizaciones para la defensa de los derechos de igualdad entre mujeres y hombres, para actuar en determinados procedimientos judiciales.
  • Establece un marco general para la adopción de las llamadas acciones positivas que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
  • Incorpora un importante conjunto de medidas para eliminar y corregir la desigualdad en los distintos ámbitos de la realidad social, cultural y artística y para el fomento de la igualdad.
  • Asegura una representación equilibrada de ambos sexos en la composición de los órganos, en los cargos de responsabilidad de todos los poderes públicos y en la normativa del régimen electoral.

Medidas novedosas de la Ley

  • Se crea una Comisión Interministerial de Igualdad entre Mujeres y Hombres y las Unidades de Igualdad en cada Ministerio.
  • Se crea el Consejo de Participación de las Mujeres para la participación de éstas.
  • Se establece la utilización de un lenguaje no sexista por los poderes públicos.
  • Se introduce la variable sexo en la elaboración de los estudios y estadísticas que han de elaborar los poderes públicos.
  • Se establece la creación de un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.
  • Se regulan los Planes de Igualdad en las empresas y su negociación en los convenios colectivos.
    Se crea el distintivo empresarial en materia de igualdad.
  • Se establecen medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
  • Se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y el fomento de una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el reparto de las obligaciones familiares.
  • Se crea el permiso de paternidad autónomo y su correspondiente prestación económica.
  • Se crea una nueva prestación por maternidad por parto de 42 días de duración para las trabajadoras que no tienen cotización suficiente.
  • Se prevé el desarrollo de la figura jurídica de la titularidad compartida por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el Ministerio de Agricultura , Pesca y Alimentación, para que se reconozcan plenamente los derechos de las mujeres en el sector agrario, la correspondiente protección de la seguridad social, así como el reconocimiento de su trabajo.
  • Se mejora la prestación económica por riesgo durante el embarazo.
  • Se protege el riesgo durante la lactancia, con la correspondiente prestación económica.
  • Establece la obligación de evitar toda discriminación en el acceso y suministro de bienes o servicios.
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Categorías: Civil
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