Este artículo ofrece una explicación detallada de cómo se calcula dicha indemnización, tomando en cuenta diversos factores como el salario diario, la antigüedad en la empresa y el tipo de despido practicado.
Factores a tener en cuenta para calcular la indemnización por despido
El cálculo de la indemnización por despido depende de tres variables clave: el salario diario, la antigüedad del trabajador en la empresa, y el tipo de despido practicado. A continuación, se detallan estos factores para ofrecer una comprensión clara de cómo se realiza el cálculo.
Salario diario: la base del cálculo
El cálculo del salario diario es esencial para determinar la cuantía de la indemnización. Para obtener esta cifra, se debe primero calcular el salario anual del trabajador. Este incluye todos los salarios brutos percibidos durante los últimos 12 meses, así como las pagas extraordinarias. La suma de estos importes, dividida por los 365 días del año, proporciona el salario diario.
Es crucial entender que ciertos conceptos retributivos no se incluyen en este cálculo, ya que no son considerados de naturaleza salarial. Esto incluye las dietas (compensaciones por gastos de viaje o manutención), las aportaciones de la empresa a planes de pensiones o seguros, y otros pluses como el de transporte. La razón de esta exclusión es que estos conceptos no compensan directamente el trabajo realizado por el empleado, sino que sirven para cubrir gastos específicos o representan beneficios adicionales.
Ejemplo práctico
Si un empleado gana 1.300 euros brutos al mes y recibe dos pagas extraordinarias de 1.000 euros cada una, el cálculo del salario anual y diario sería el siguiente:
- Salario mensual: 1.300 euros x 12 = 15.600 euros
- Pagas extraordinarias: 2.000 euros (1.000 euros x 2)
- Salario anual: 15.600 euros + 2.000 euros = 17.600 euros
- Salario diario: 17.600 euros ÷ 365 = 48,22 euros
Antigüedad en la empresa: un factor determinante
La antigüedad del trabajador se calcula en meses completos, redondeando al mes completo cualquier tiempo inferior a un mes. Este dato es crucial para el cálculo de la indemnización, ya que representa el tiempo total de servicio en la empresa. La antigüedad afecta directamente la cantidad a percibir, ya que la indemnización suele incrementarse con el tiempo de servicio.
En el cálculo de la antigüedad, es fundamental que tanto empleados como empleadores mantengan registros precisos de las fechas de inicio y finalización del contrato de trabajo. Esto asegura que la indemnización calculada sea justa y conforme a la ley.
Tipos de Despido y sus indemnizaciones
Cuando se enfrenta a un despido, es crucial comprender los diferentes tipos que existen y cómo afectan a la indemnización que podría corresponderle. Estos varían en función de las circunstancias que rodean la terminación del contrato laboral. A continuación, se detallan los tipos de despido más comunes y la indemnización aplicable en cada caso.
Cese por finalización del Contrato Temporal
Este tipo de despido ocurre cuando se concluye el periodo estipulado en un contrato de trabajo temporal. La ley dicta que en estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio prestado en la empresa. Para los contratos que no alcanzan la duración de un año, se otorga una cantidad proporcional correspondiente a los meses trabajados.
Despido por Causas Objetivas
El despido por causas objetivas se da por razones tales como necesidades económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa. Aquí, el despido puede clasificarse como procedente o improcedente:
- Despido Procedente: si el despido es justificado y reconocido como tal, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por cada año de servicio, con un límite de 12 mensualidades.
- Despido Improcedente: en caso de que el despido se considere injustificado, la indemnización asciende a 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Esto refleja la compensación adicional otorgada por la falta de justificación en la terminación del contrato.
Despido Disciplinario
El despido disciplinario se produce ante faltas graves cometidas por el trabajador, como pueden ser el robo, acoso, desobediencia o ausencias injustificadas. En estos casos, si la empresa puede demostrar la causa del despido, el trabajador no tiene derecho a indemnización. No obstante, si el trabajador logra demostrar que el despido fue improcedente, la ley estipula una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Es importante destacar que para las relaciones laborales iniciadas antes de febrero de 2012, puede reclamarse una indemnización de 45 días por año trabajado.
Consideraciones Importantes
- Despido Disciplinario Justificado: en este escenario, no se otorga indemnización al trabajador debido a la gravedad de su conducta.
- Despido Disciplinario Improcedente: si el trabajador demuestra que el despido no estuvo justificado, la indemnización se calcula según las tasas aplicables a los despidos improcedentes, considerando la antigüedad del trabajador y las fechas clave para la determinación del cálculo.
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