Nueva Ley de Pensiones: ¿Qué saber?

Con fecha 15 de marzo de 2013, el Consejo de Ministros ha aprobado una nueva  Ley de Pensiones, que introduce medidas en el ámbito de la Seguridad social y de las políticas de empleo, que aborda  el problema del fomento del envejecimiento activo.

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Nueva Ley de Pensiones: jubilación anticipada

La edad mínima de acceso se incrementa de manera gradual:

Edad de jubilación anticipada voluntaria se elevará progresivamente de los 63 años actuales  a los 65 años en 2027.

– Edad de jubilación anticipada involuntaria se elevará progresivamente de los 61 años actuales a los 63 años en 2027.

El período mínimo de cotización es de:

– 35 años en el caso de la jubilación anticipada voluntaria.

– 33 años en el caso de la jubilación anticipada forzosa.

Nueva Ley de Pensiones: jubilación parcial

– Se limita al 50% la reducción máxima de jornada con carácter general.

– Se podrá alcanzar el 75% de reducción máxima,  cuando la medida venga acompañada de un contrato de relevo con un trabajador más joven, a tiempo completo,  de carácter indefinido,  y con una duración mínima de dos años más que la que quede al trabajador,  para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.

El periodo mínimo de cotización es de:

– 33 años en trabajadores ordinarios.

– 25 años en el caso de trabajadores con discapacidad.

Nueva Ley de Pensiones: compatibilidad Pensión / trabajo

El Real Decreto Ley de Pensiones facilita la posibilidad de:

– Ser pensionista activo.

– Trabajar por cuenta o propia, a tiempo completo o parcial percibiendo el 50% de la pensión.

– Aparece una cotización de solidaridad  del 8% -6% a cargo de la empresa, 2% a cargo del trabajador-.

-Al finalizar el periodo de actividad, se restablece el pago de la pensión íntegra, sin que el pensionista pierda esta circustancia.

Para acceder a esta modalidad se deberá:

tener la edad legal de jubilación y el 100% de la base reguladora.

Nueva Ley de Pensiones: discriminación por edad del trabajador

La Ley de pensiones regula las aportaciones económicas que tienen que efectuar las empresas con beneficios, con más de cien trabajadores, que realicen despidos colectivos y afecten a personas a partir de cincuenta años.

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