Hoy en cosaslegales tratamos el tema de la suspensión de un contrato de trabajo, en qué consiste, causas que pueden llevar a la suspensión y cuando y en qué plazo puede reincorporarse el trabajador a su puesto de trabajo.
En que consiste la suspensión del contrato de trabajo:
Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin romperse la relación contractual entre la empresa y el trabajador, de tal forma que quedan sin efecto las obligaciones que tienen las partes de trabajar y remunerar el trabajo, durante un determinado periodo de tiempo.
Son consideradas causas de suspensión, entre otras:
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ésta deberá ser autorizada por la autoridad laboral competente en expediente de regulación de empleo).
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
Permiso de formación o perfeccionamiento profesional.
Suspensión del contrato por tres meses para la realización por parte del trabajador de un curso de reconversión o readaptación a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo.
Reincorporación del trabajador:
El trabajador tendrá derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo cuando cesen las causas que motivaron la suspensión. El plazo para volver a tomar posesión de su puesto dependerá de la causa que motivó la suspensión.
3. Martes, 11 de Septiembre de 2012 a las 12:59 am
maría
He solicitado una excedencia por enfermedad terminal de mi madre,la cual fue aceptada…pero quieren que firme un documento del finiquito donde al final de hoja dice: …..firmo mi conformidad al presente finiquito total de cuentas,dando por rescindico el contrato de trabajo suscrito con la citada empresa en madrid…… Es correcto este documento en que me finiquitan,cuando yo he pedido una excedencia ? Significa un despido ? Que debo hacer ??
por lo que lei en la ultima parte entiendo que lo que estan asiendo es darles un feriado por adelantado, en la legislacion actual si el trabajador se esta pagando ese mes que mencionas el empleador queda eximido de darte el feriado base “vacaciones” y los demas que correspondan,(codigo del trabajo, articulo 74).
buenos dias, en mi empresa nos estan obligando a tomar una exedencia “voluntaria” porque ha bajado el volumen de produccion, leyendo este apartado creo que encaja mas a loq ue nos proponen ya que los trabajadores llevamso menos de 6 meses. que tipo de consecuencias para el trabajador puede representar ? y porque nos obligan a tomarnos 1 mes para luego volvernos a nomina? en que le favorece esto a la empresa?
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He solicitado una excedencia por enfermedad terminal de mi madre,la cual fue aceptada…pero quieren que firme un documento del finiquito donde al final de hoja dice: …..firmo mi conformidad al presente finiquito total de cuentas,dando por rescindico el contrato de trabajo suscrito con la citada empresa en madrid……
Es correcto este documento en que me finiquitan,cuando yo he pedido una excedencia ?
Significa un despido ?
Que debo hacer ??
hola elizabeth…
por lo que lei en la ultima parte entiendo que lo que estan asiendo es darles un feriado por adelantado, en la legislacion actual si el trabajador se esta pagando ese mes que mencionas el empleador queda eximido de darte el feriado base “vacaciones” y los demas que correspondan,(codigo del trabajo, articulo 74).
buenos dias, en mi empresa nos estan obligando a tomar una exedencia “voluntaria” porque ha bajado el volumen de produccion, leyendo este apartado creo que encaja mas a loq ue nos proponen ya que los trabajadores llevamso menos de 6 meses. que tipo de consecuencias para el trabajador puede representar ? y porque nos obligan a tomarnos 1 mes para luego volvernos a nomina? en que le favorece esto a la empresa?