Hoy en cosaslegales tratamos el tema de la suspensión de un contrato de trabajo, en qué consiste, causas que pueden llevar a la suspensión y cuando y en qué plazo puede reincorporarse el trabajador a su puesto de trabajo.
En que consiste la suspensión del contrato de trabajo:
Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin romperse la relación contractual entre la empresa y el trabajador, de tal forma que quedan sin efecto las obligaciones que tienen las partes de trabajar y remunerar el trabajo, durante un determinado periodo de tiempo.
Son consideradas causas de suspensión, entre otras:
- Excedencia forzosa.
- Incapacidad temporal.
- Por mutuo acuerdo de las partes.
- Causas consignadas de forma válida en el contrato de trabajo.
- Maternidad o Paternidad.
- Posible riesgo en el embarazo de la trabajadora.
- Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de ámbito provincial o superior.
- Ejercicio de un cargo público representativo.
- Adopción o acogimiento pre-adoptivo o permanente de menores de seis años.
- Privación de la libertad mientras no exista sentencia condenatoria.
- Fuerza mayor temporal (ésta deberá ser autorizada por la autoridad laboral competente en expediente de regulación de empleo).
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ésta deberá ser autorizada por la autoridad laboral competente en expediente de regulación de empleo).
- Ejercicio del derecho de huelga.
- Cierre legal de la empresa.
- Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
- Permiso de formación o perfeccionamiento profesional.
- Suspensión del contrato por tres meses para la realización por parte del trabajador de un curso de reconversión o readaptación a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo.
Reincorporación del trabajador:
El trabajador tendrá derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo cuando cesen las causas que motivaron la suspensión. El plazo para volver a tomar posesión de su puesto dependerá de la causa que motivó la suspensión.
]]>
