Suspensión del contrato de trabajo

Hoy en cosaslegales tratamos el tema de la suspensión de un contrato de trabajo, en qué consiste, causas que pueden llevar a la suspensión y cuando y en qué plazo puede reincorporarse el trabajador a su puesto de trabajo.

Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin romperse la relación contractual entre la empresa y el trabajador, de tal forma que quedan sin efecto las obligaciones que tienen las partes de trabajar y remunerar el trabajo, durante un determinado periodo de tiempo.

Son consideradas causas de suspensión, entre otras:

• Excedencia forzosa.
• Incapacidad temporal.
• Por mutuo acuerdo de las partes.
• Causas consignadas de forma válida en el contrato de trabajo.
• Maternidad o Paternidad.
• Posible riesgo en el embarazo de la trabajadora.
• Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de ámbito provincial o superior.
• Ejercicio de un cargo público representativo.
• Adopción o acogimiento pre-adoptivo o permanente de menores de seis años.
• Privación de la libertad mientras no exista sentencia condenatoria.
• Fuerza mayor temporal (ésta deberá ser autorizada por la autoridad laboral competente en expediente de regulación de empleo).
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ésta deberá ser autorizada por la autoridad laboral competente en expediente de regulación de empleo).
• Ejercicio del derecho de huelga.
• Cierre legal de la empresa.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Permiso de formación o perfeccionamiento profesional.
• Suspensión del contrato por tres meses para la realización por parte del trabajador de un curso de reconversión o readaptación a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo.

Reincorporación del trabajador:

El trabajador tendrá derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo cuando cesen las causas que motivaron la suspensión. El plazo para volver a tomar posesión de su puesto dependerá de la causa que motivó la suspensión.

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