Comentarios en: Qué hacer ante un Expediente de Regulación de Empleo

Por: Francisco

Francisco — Fri, 01 Jul 2011 16:53:00 +0000

¿Puede un trabajador acogerse a un E.R.E. voluntariamente de acuerdo con la empresa?

Por: María Pardo Carrasco

María Pardo Carrasco — Sat, 12 Feb 2011 22:52:00 +0000

Mi empresa ha presenado un ERE el pasado 3 de enero de 2011, siendo aprobado y firmado por los trabajadores.
Ahora creo que han realizado fraude porque hay 13 trabajadores afectados cuando creo que sólo debería haber 10 porque en mi empresa sólo hay 78 trabajadores. ¿Podría hacer algo al respecto, para revocarlo?. Gracias

Por: Maria Jose Fernandez

Maria Jose Fernandez — Thu, 07 Oct 2010 08:57:00 +0000

Si mi empresa no está en ERE, ¿Me pueden indemnizar con menos de 45 días de salario por año??

Por: NURTXU

NURTXU — Fri, 05 Feb 2010 01:44:00 +0000

Mi empresa tiene menos de 50 empleados.El jefe tiene pensado empezar a tramitar un ERE.La empresa es de transporte y se divide en: conductores y oficina.Mi caso es el de la oficina.Somos 7 personas en oficina,y en la parte de oficina, en la lista del ERE sólo aparezco yo, el resto son conductores, en qué se puede basar el empresario?.Llevo 10 años en la empresa,tengo 33 años y hay otra compañera que desempeña mi misma función y lleva sólo 5 años.Mi pregunta es, por un lado: puede elegir el empresario a quien le de la gana para el ERE, sin tener en cuenta antigüedad y rendimiento, y por otro:puedo reclamar que sea la otra persona en vez yo, ya que lleva menos tiempo en la empresa y el rendimiento es menor?.Gracias

Por: ELDA

ELDA — Fri, 16 Oct 2009 11:08:00 +0000

se necesita la facturacion de la empresa para hacer un ere por causas objetivas,en la empresa hay solo un trabajador,tiene que estar de acuerdo el trabajador tambien,que pasa si no esta de acuerdo.gracias.

Por: ADMON

ADMON — Wed, 03 Jun 2009 12:39:00 +0000

Hol llevo trabajando 14 años en la empresa como administrativa, hace 2 años me reduje la jornada 2 horas. Hoy la empresa nos dice que la cosa va mal y te esta pensando en presentar un ERE o negociar con los empleados una reducion de sueldo. Como me afecta esto a mi que no tengo jornada completa. Si reducen un 10% del sueldo va en proporcion de la jornada laboral de cada uno. Pueden despedirte sin indennizarme con los 45 dias que me corresponden. Muchas Gracias.

Por: Tipos de derechos o licencias laborales | Cosas Legales

Tipos de derechos o licencias laborales | Cosas Legales — Wed, 08 Apr 2009 10:59:59 +0000

[...] sus obligaciones. Para muchas personas es un tema que no agrada; las leyes, reglamentos, estatutos, decretos y demás, terminan siendo palabras jurídicas [...]

Por: JUANITO

JUANITO — Fri, 03 Apr 2009 13:31:29 +0000

llevo trabajando 10 años, si mi empresa presenta un ERE, cuanto tiempo tengo de PARO, y teniendo en cuenta que ya tengo 62 años.gracias.

Por: Cómo afrontar un despido | Cosas Legales

Cómo afrontar un despido | Cosas Legales — Wed, 18 Feb 2009 13:05:59 +0000

[...] Evidentemente, en las crisis económicas existe una parte, la empresarial, que se ve directamente afectada. Las empresas en época de crisis o complicaciones, no invierten dinero y comienzan, si pueden, a recortar plantilla. [...]

Por: Ante la crisis: formación | Cosas Legales

Ante la crisis: formación | Cosas Legales — Tue, 03 Feb 2009 13:43:21 +0000

[...] que la única forma de encontrar un trabajo en situación compleja, es aportando más formación y profesionalidad. Dependiendo de cómo sea tu trabajo o haya sido tu [...]