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Qué hacer ante un Expediente de Regulación de Empleo
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un despido colectivo o suspensión de empleo que realiza la empresa por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción, aunque también puede darse por lo que se entienden causas de fuerza mayor o también extinción de la personalidad jurídica del contratante, esto es, disolución total de la empresa. ¿Qué puedes hacer si la empresa en que trabajas presenta un ERE?
El ERE lo solicita la empresa a la Autoridad Laboral competente o los trabajadores a través de sus representantes, y siempre debe ir acompañado de la documentación económica, de un plan de viabilidad -para compañías de más de 50 trabajadores- y de una memoria de las causas que lo justifican. Ante todo, un ERE se puede recurrir si no cumple estos requisitos.
Normalmente, un ERE se negocia con los representantes de los trabajadores, a no ser que se trate de una disolución o causas de fuerza mayor, aunque en última instancia es la Autoridad Laboral quien se encarga de admitirlo o no a trámite. Si son menos de 200 los empleados afectados se resolverá en la provincia, pero si son más el encargado de tomar la decisión será el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Si te ves afectado por un ERE tienes derecho a recibir una indemnización de 20 días por año trabajado, con máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, lo más usual es tratar de alcanzar un acuerdo entre ambas partes y, desde luego, si los trabajadores hacen la reclamación unidos tendrán más posibilidades de salir beneficiados. Si hay un acuerdo consensuado, los trabajadores podrían recibir más dinero y el empresario se ahorraría los trámites de un ERE que quizás no fuera aceptado por la Autoridad Laboral.
En estas situaciones una buena negociación por parte de los representantes de los trabajadores puede ser decisiva a la hora de obtener algún tipo de beneficio que compense de alguna manera el despido aunque en casos puntuales, como personas que desempeñan algún cargo o puestos de responsabilidad, puede ser más aconsejable negociarlo de forma individual.
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